1月17日，有媒體報道稱，天津金城銀行在年前開啟了大裁員，裁員幅度約三分之二，涉及銀行內(nèi)各個部門的員工。

對此，WEMONEY研究室從金城銀行處了解到，為了匹配全新的數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級，金城銀行對全行組織架構(gòu)進(jìn)行了整體規(guī)劃設(shè)計，縮減了線下對公業(yè)務(wù)相關(guān)條線人員規(guī)模，加大了數(shù)字科技相關(guān)崗位比重。

據(jù)悉，日前，金城銀行組織架構(gòu)調(diào)整與人才隊(duì)伍優(yōu)化已正式結(jié)束，金城銀行組織架構(gòu)及崗位調(diào)整已基本完成，期間各業(yè)務(wù)條線穩(wěn)健向好發(fā)展。

針對本次組織架構(gòu)調(diào)整中落選的員工，金城銀行表示，按照相關(guān)法律規(guī)定，與員工溝通協(xié)商一致解除勞動協(xié)議，并在充分尊重員工的過往貢獻(xiàn)的情況下，給予了充分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前，離職員工補(bǔ)償金也已陸續(xù)發(fā)放到位，后續(xù)工作有序推進(jìn)中。金城銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人也透露，金城銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，也歡迎更多的數(shù)字金融科技人才加入。

作為全國首批民營銀行之一，金城銀行自2015年4月成立之初，以“公存公貸”作為戰(zhàn)略定位，多年來一直立足天津本地，以線下對公業(yè)務(wù)作為主要業(yè)務(wù)方向。

不過，長期以來，金城銀行的業(yè)績不如人意，2020年，金城銀行業(yè)績遭遇“滑鐵盧”，全年?duì)I收和凈利潤分別為5.78億元和0.43億元，同比下降21.5%和74.5%，在已披露年報的17家民營銀行中跌幅最大。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫在眉睫。360入股以后，金城銀行以“安全普惠，智能互聯(lián)”作為特色，以“微存微貸”作為新的戰(zhàn)略定位，利用金融科技及數(shù)字技術(shù)手段，為中小微企業(yè)、個人消費(fèi)者提供全在線、數(shù)字化的金融服務(wù)。與此同時，金城銀行不斷根據(jù)監(jiān)管要求持續(xù)優(yōu)化股權(quán)治理結(jié)構(gòu)，不斷增加金融科技與數(shù)字技術(shù)投入，全面推進(jìn)數(shù)字銀行轉(zhuǎn)型升級。

“金城銀行的戰(zhàn)略定位從成立之初的‘公存公貸’轉(zhuǎn)向目前的‘微存微貸’，應(yīng)適時地對架構(gòu)、部門和崗位進(jìn)行優(yōu)化，以匹配戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，支持新的戰(zhàn)略規(guī)劃落地實(shí)施，更好地聚焦發(fā)展方向和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展?！闭新?lián)金融首席研究員、復(fù)旦大學(xué)金融研究院兼職研究員董希淼分析認(rèn)為，商業(yè)銀行的組織架構(gòu)、部門組成和崗位安排，應(yīng)滿足發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃的需要，并根據(jù)戰(zhàn)略和規(guī)劃的變化進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

數(shù)據(jù)顯示，2021年，轉(zhuǎn)型中的金城銀行成效初顯，業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)步增長，資產(chǎn)規(guī)模首次超過500億，信用評級提升至AA+；創(chuàng)新推出服務(wù)小微企業(yè)的數(shù)字金融產(chǎn)品“金企貸”以及服務(wù)“專精特新”企業(yè)的“專新貸”，服務(wù)小微質(zhì)效顯著提升。（WEMONEY研究室 劉雙霞/編輯）