人才是企業(yè)競爭力的核心。高端人才的流向，往往成為企業(yè)興衰的風向標。有這樣的一群人，他們都曾是大企業(yè)或龍頭公司的核心骨干或領(lǐng)導人才，堪稱業(yè)界“大拿”，卻主動選擇跳出舒適圈，紛紛加盟星圖金融，是什么吸引了他們？

平臺助力，成長不限速

她，曾任職于交行的管理崗位，2013年5月加入星圖金融，10年期間晉升6次，從專業(yè)崗位一直做到總裁助理，可謂社招晉升最快的典范。

當初，很多人包括家人，都不理解她為何放棄銀行的“金飯碗”，非要到一個新平臺“自討苦吃”。

“星圖金融是一個開放性的平臺，其扁平化的管理方式，良性互助的團隊氛圍，讓我能夠?qū)W到很多行業(yè)知識和專業(yè)技能，平臺提供了較多的輪崗和鍛煉的機會，能夠幫助我快速成長。”她這樣說。

星圖金融成立于2011年，定位為“科技驅(qū)動的金融機構(gòu)服務商”。成立時間雖不算長，但卻獲獎無數(shù)：連續(xù)5年登榜全球獨角獸企業(yè)500強，連續(xù)5年入選畢馬威中國領(lǐng)先金融科技50企業(yè)，旗下2家公司拿下國家高新技術(shù)企業(yè)認定，與眾多銀行金融企業(yè)建立良好合作關(guān)系，在市場中的價值和地位得到多方認可。

取得這樣的成績很大程度歸功于星圖金融的人才戰(zhàn)略。星圖金融高度重視人才培養(yǎng)，建立了覆蓋全員的職業(yè)化、現(xiàn)代化學習培訓機制，并在持續(xù)不斷完善人才任用培養(yǎng)體系，搭建管理和專業(yè)“Y”型職業(yè)發(fā)展雙通道，讓人盡其才、才盡其用、用有所成，建設(shè)起了一支高素質(zhì)、年輕化、專業(yè)化和科技化的人才隊伍。截至目前，星圖金融科研人才占比60%以上，80/90后人才占比超90%，碩博人才占比超18%。

“選人標準從過去服從命令聽指揮，能吃苦耐勞轉(zhuǎn)變成注重創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神和獨立擔當?shù)哪芰Α！毙菆D金融HR透露，這里反對打工心態(tài)，倡導創(chuàng)業(yè)氛圍，為員工提供事業(yè)發(fā)展平臺。畢竟，高端人才更愿意去做自己熱愛并認為有價值的事，這也是星圖金融能夠吸引無數(shù)個“她”，構(gòu)建能打善戰(zhàn)的“鐵軍”的原因。

文化認同，歸屬感拉滿

他，擁有超過 26 年的卓越跨國從業(yè)經(jīng)歷，曾任益博睿大中華區(qū)總裁、埃維諾大中華區(qū)副總裁，還擁有其它IT公司超過10年的高級架構(gòu)師等從業(yè)經(jīng)驗。帶著金光閃閃的履歷，他義無反顧地加盟星圖金融，成為旗下金融科技公司星云數(shù)字的CEO。

作為一名資深海歸，又是什么吸引他來到星圖金融呢？

“星圖金融專業(yè)人才云集，這里有最前沿的金融科技，有最優(yōu)良的學術(shù)氛圍，大家對科研有追求、有熱情，同事、上下級之間的交流平等、真誠，工作文化簡單至上、透明開放，共事非常融洽。”他這樣說。

目標一致，定位清晰，氛圍融洽，組織和諧，讓很多來自五湖四海的高端人才在這里形成志同道合的群體，從而對星圖金融有了文化認同和歸屬感，并在工作中逐步形成了統(tǒng)一的價值觀和強大的凝聚力。

除此之外，員工關(guān)愛和薪酬福利也是吸引和留住人才的重要手段。坐落在南京紫金山旁、徐莊高新區(qū)王莊湖邊的星圖金融總部，辦公環(huán)境一流，不僅擁山攬湖，擁有5A甲級寫字樓，還自帶超大員工食堂，提供低價人才公寓。關(guān)鍵是，星圖金融建立了全方位、廣覆蓋、多層次、寬領(lǐng)域的福利生態(tài)體系，提供有競爭力的行業(yè)薪資，還有餐補、通訊補貼、節(jié)日禮金，致力于將福利與關(guān)懷觸達每一個員工。公司還建立了在線“星聲社區(qū)”，對于一線員工在工作生活上的任何關(guān)切，公司都會快捷地回復、響應，及時解決問題，讓員工無憂，心情舒暢地快樂工作。

“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。”星圖金融對于人才的引進和培養(yǎng)是開放、積極、不遺余力的，目前新一輪的社招已經(jīng)開始，更多職位虛席以待，相信未來會有更多的高端人才加入星圖大家庭。