在不確定的時代，越來越多年輕人涌向“體制內”，報考公務員的熱情又起來了。

繼2022年國考后，省考也接踵而至。受疫情影響，本該在3、4月下旬舉行的2022年度公務員招考筆試一度被延后。隨著多地疫情防控形勢趨于好轉，包括河南、福建、河北、浙江、貴州等在內的20省紛紛重啟了公務員筆試招錄，并將時間鎖定在7月9日至10日。

從各省發布的招錄公告看，今年的省招更多偏向了應屆畢業生，崗位也更偏向基層，且多省份進行了擴招。有專家表示，此舉主要是為了解決畢業生就業問題，同時鼓勵公務員到基層去鍛煉，增強基層發展的活力。

盡管崗位有所擴招，但面對不斷增長的畢業生規模，崗位數量仍供不應求，競爭激烈，就連一些過去無人問津的基層鄉鎮公務員崗位也迎來了報考熱潮。

伴隨著“公考熱”的持續升溫，帶動沉寂已久的教育培訓市場迎來了復蘇。

1、應屆畢業生人數創新高 國家多政策促進就業

2022年應屆畢業生人數創下了歷史新高，根據教育部公布的數據，2022屆高校畢業生總規模預計突破1000萬人，高校畢業生人數將達到1076萬人，同比增加167萬人。

疫情這兩年以來，經濟發展整體低迷，以往備受應屆生青睞的大廠裁員頻頻，就業成為了擺在應屆畢業生走向社會后的第一道坎。

面對未來的不確定性，更多年輕人畢業后首選進入“體制內”。

隨之而來的，省考報考人數也跟著水漲船高，千軍萬馬過獨木橋，競爭激烈。根據中公教育提供的數據顯示，2022年浙江公務員考試競爭比最高為53:1，青海競爭更為激烈比例達到了126:1。

縱觀2022年省考招錄公告，今年多省份進行了擴招。新華社消息稱，2022年中央機關及其直屬機構與地方各級機關共計劃招錄11.6萬名應屆生，比去年增加0.9萬名。

以吉林省為例，2022年吉林省的公務員和事業單位招錄招聘人數約2.2萬人，比去年增長了10%。

此外，整體招錄崗位向基層偏移，以往無人報考的鄉鎮公務員，現在也出現了擠破門檻的情況。

以河南省為例，2022年鄉鎮系統招錄人數達到2163人，占總招錄人數的26.99%，相較于去年擴招了2倍。另外，湖北省鄉鎮系統招錄1088人，同樣占總招錄人數的20%。

此前，教育發布通知稱，要求做好2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作。其中提到，要充分發揮政策性崗位吸納作用，如健全畢業生基層就業支持體系、優化招考時間安排等。

為了給應屆生提供更多就業和報考的機會，今年省考大部分職位不再要求基層工作經歷。同時，為了鼓勵其到基層工作，不限專業的崗位也主要集中在鄉鎮基層。

一些偏遠欠發達地區鄉鎮公務員招考，也采取了適當降低學歷要求、不限制專業條件、調整報考年齡、面向當地戶籍等措施，降低進入門檻或給予相應的政策，以吸引就業人員報考。

這種情況下，基層公務員的競爭也在加劇。河南省僅鄉鎮系統報名人數就超過17萬人，競爭比達到79:1。廣西報考確認人數最多的前300個職位中，超過100個為鄉鎮機關公務員。

河北直接出臺了針對高校畢業生就業十九條政策措施，其中一條明確提到，對到艱苦邊遠地區縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資直接按試用期滿工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定兩檔。

對于公考持續“升溫”的現象，國家行政學院教授竹立家認為，一方面是疫情之后，不少企業前景黯淡，這也使得畢業生更傾向于求穩，紛紛考慮體制內崗位。另一方面，越來越多的優秀人才進入體制，為公務員體系注入新鮮血液，這也是提高了公務員隊伍的整體實力,有助于提升地方社會治理能力。

2、“公考熱”喚醒非學歷職教行業復蘇

隨著公考大軍的壯大，公職培訓機構也迎來了機遇。國盛證券預測，2023年全國公考市場規模有望達到500億元。省考重新啟動，下半年市場熱鬧起來了。

據中公教育提供的數據顯示，2022年國考招錄人數3.12萬，同比增長了21.4%，其中限應屆生報考的崗位約2.1萬人，占比67%，招錄比例為68:1，相比2021年市場競爭進一步加劇。

從宏觀來看，公考報名人數的增長，對公職賽道的教育機構是利好。

外界普遍認為，公考熱度的增長會拉動考生的參培意愿提升，對于公考培訓機構而言無疑是一大利好。

但業內人士的感知是，公考培訓行業并不如市場預期的景氣。雖然2022年國考給應屆生提供的崗位較多，但相當一部分考生卻選擇了自學，參培意愿較社會在職群體更低，即使參加培訓，客單價也相對較低。相較之下，參培意愿比較強的反復備考的社會人群，也因經濟不景氣，極少選擇再次交錢培訓，多數選擇了保守自學。如此一來，疊加考試周期的不確定性，2021年公考培訓普遍慘淡。

該賽道龍頭中公教育也沒扛住行業的低迷，2021年凈虧損23.7億元；年初剛剛遞交了赴港招股書的粉筆公考亦是，根據其招股書顯示，2020年粉筆的凈虧損達到了3.63億，到2021年1-9月，凈虧損已經擴大至7.82億元。

不過一個積極信號是，隨著疫情穩定，經濟逐漸趨于穩定學員付費能力將有望提升，市場的參培率有望復蘇。

招錄公告一經發布，中公教育的業績開始回升。根據中公教育2022年一季度財報數據，一季度營業收入12.13億元，歸屬于上市公司股東的凈虧損為4.64億元，環比上季度大幅縮窄。經營性現金流額歷經一年后大幅轉正，這意味著宏觀方面市場開始逐步回暖，公司層面中公教育的經營提振行動初見成效。

從微觀來看，2021年隨著雙減政策落地，公職賽道曾一度競爭激烈，相較于業務單一的公考職業小機構，以中公教育、華圖教育、粉筆公考為代表的頭部大型機構仍舊占據優勢。

中公和華圖曾被稱作“公考雙雄”，根據“前瞻產業研究所”發布的《中國教育培訓行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》，2019年中公教育的市場占有率達到33%，位列第一；華圖教育市場占有率為15%，位列第二。

在公職教育賽道，線下傳統企業中公和華圖，以及在線公考機構粉筆公考的品牌認知度無疑是最高的。

百度指數顯示，近一個月內，中公教育的指數最高，粉筆處于第二位，華圖教育位列第三。

品牌效應之外的另一重因素是，面對宏觀經濟環境以及政策變動下，頭部機構抗風險能力要更強。純公考性質的機構發展容易遭到瓶頸。

以中公教育為例，通過業務多元化布局來對沖風險。根據中公教育2021年年報數據顯示，

2021年，中公教育公務員序列實現營收33.69億元，同比下降46.44%，占總營收的比重為48.74%，上年占比為56.14%。

公考占據其營收的比例在縮減，與此同時中公教育成立職教事業部，進一步弱化公職培訓業務的重點。中公教育表示，公司持續對活躍的新業務注入密集的資源，尤其是在學歷提升、醫療、IT 等重點門類上進行前瞻性戰略投入，“隨著資源的持續投入和前期儲備人才的成長成熟，公司新業務所在的綜合序列板塊占營收比重也在逐步提升。”

一個趨勢是，疫情加速下在線教育品牌都在向下探索，而傳統線下教育機構也在向上探索，屆時OMO（online merge offline)融合將是接下來公職培訓機構的發展趨勢。

介于公考培訓的特殊性，傳統線下機構向上探索起來優勢要相對明顯于，在線教育機構。

要知道，公考行業的盈利產品主要在于參培率相對更高的面試產品。公考面試環節往往比拼的并非硬性知識，而是心理素質及表達能力，因此面試培訓要想有效果，往往需要線下模擬實戰氛圍，在線產品很難替代。

此外，純在線產品受限于低價、盜版猖獗等多方面因素，利潤空間相對有限。

加之，2021年以來，在線教育競爭更為猛烈，有在線公考機構創始人表示，明顯感覺到2021年引流獲客變的更難了，轉型線上的同行多了，可選擇面變寬，用戶的眼光也隨之變高了，純線上同行業績普遍下滑了40%。

3、教培機構轉型，匯入職業教育

盡管公考熱并沒有直接拉動參培率的增長，但不可否認的是“公考熱”仍在持續，參加公考的人數也在逐年遞增，公考行業依舊充滿潛力，也正因如此頭部公考機構仍然在加速布局。

“雙減之后”，不少教育機構玩家都開始積極嘗試轉型，不少機構將船頭轉向了前景巨大的職業教育賽道。

行業老大哥新東方宣布將對現有的四六級、考研、出國考試、教資、財會項目進行全面升級，還公開表示未來將拓展計算機等級考試、司法考試等培訓業務。

新東方在線則在俞敏洪的帶領下轉型直播帶貨農產品。隨著“東方甄選”的現象級爆火，將新東方在線的股價增長持續拉升至100%以上，為教培行業轉型做出了帶頭示范。

網易有道專門成立了“有道成人教育事業部”，將有道精品課成人學段、網易云課堂、中國大學MOOC等業務及團隊進行了整合，集中資源進行成人學段課程的研發。

2022年Q1，網易有道針對考研業務推出新品，為用戶提供一站式服務方案，這一業務銷售額環比增長超過160%。

好未來推出成人教育品牌“輕舟”，旗下擁有輕舟考研幫、輕舟考滿分和輕舟留學三個子品牌，覆蓋考研、語培、留學等三個領域。

與此同時，職業教育行業的“老玩家們”也進行了新的探索，TO B業務成為一個重要方向。

去年年底，中公教育成立了職教事業部，進一步強化“職業教育”色彩。將整體服務于政府、企業、高校“三端”需求建設，致力于打造生態資源整合、智慧服務、產教融合、平臺科研、教育服務“五位一體”的中公職業教育運營體系。

據了解，目前中公教育已經與四川、重慶、湖北等地的高校共建產業學院、開啟專業建設，共同開發實戰與培訓教研緊密共振，職教業務起色明顯。

此外，據公司透露，中公將推出優職泛職業提升平臺，以“互聯網+”、“智能+”培訓新形態，提供兼職副業、職業能力進階及證書類課程等培訓服務，滿足新技術、新產業、新業態、新模式下高素質職業技能人才培訓需求。

總的來說，在公考熱的帶動下教培行業正在迎來復蘇。