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估值支撐不住,喜茶亂了陣腳

錦緞耀華2022-12-27 13:44 大消費
年中,被網友吐槽最多的各類“專家”們,提出了一個新的思路,建議大學生付費打工——既解決了學生缺少技能培訓機會的問題,又解決了大環境承壓下企業的現金流和成本問題。如此“精妙”的建議引來網友一片罵聲,建議讓專家別再建議的呼聲越來越高。

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2022歲末,新茶飲的賽道突然熱鬧起來。但這樣的熱鬧并不是消費領域的熱,而是資本層面的熱:9月末,下沉市場之王蜜雪冰城披露招股書擬登錄A股;11月中旬,以自營為傲的喜茶突然開放加盟;12月剛開頭,奈雪的茶宣布收購部分樂樂茶股權,兩家高端茶飲完成整合。

其中喜茶開放加盟的條件,確實讓人眼前一新。

年中,被網友吐槽最多的各類“專家”們,提出了一個新的思路,建議大學生付費打工——既解決了學生缺少技能培訓機會的問題,又解決了大環境承壓下企業的現金流和成本問題。如此“精妙”的建議引來網友一片罵聲,建議讓專家別再建議的呼聲越來越高。

但是,當看完喜茶的加盟條件,忽然明白過來,原來喜茶才是將付費打工化為現實的實踐性企業:在喜茶的合伙人要求中,不僅對加盟商有資產要求,甚至有對工作經驗、背景社會關系等一系列要求。最關鍵的是,即便加盟商都滿足,還要接受為期三個月的全職培訓考核,交了錢先到我這里學習企業文化和技能,妥妥的付費打工。

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圖:喜茶加盟商條件,來源:喜茶公眾號

本文之中,我們將探討下,為什么下半年以來新茶飲在資本市場動作頻頻,喜茶又為什么突然摒棄堅持已久的直營?既然要開放加盟為什么又要把門檻設的那么高?開放加盟到底是不是一個好選擇?

01

估值原罪

廚子不看食譜,看上兵法了;新茶飲企業不研究配方新品,玩上資本了。

為什么最近大大小小的新茶飲企業,都拼命在資本市場找彩頭呢?答案只有一個,市場空間容量沒有想象的大了。增量市場容不下過去對新茶飲的估值,為了維持高估值,新茶飲企業們只能去搶占同行們的存量市場了。

我們可以看到,現制茶的市場規模雖然在逐年攀升,但是增速下滑也非常明顯。雖然喜茶沒有上市,但是我們以產品定位和門店數量與喜茶相當的奈雪的茶為例,近年來單店營收,增速均有顯著下滑。

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圖:現制茶市場規模及增速,來源:前瞻產業研究院

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圖:奈雪單店年度營收及增速,來源:Choice金融客戶端

與之相對,中低端現制茶市場中,蜜雪冰城強勢崛起,近三年營收復合增長率超過了100%,一方面市場增速下滑,一方面存量市場中競爭對手高速成長擠占市場,奈雪、喜茶的危機感越來越濃。

喜茶、奈雪的茶為了順利進入下沉市場,使用了新品牌鋪路的方法,隨著今年以來喜茶和奈雪等高端茶飲陸續降價,喜茶的中低端茶飲品牌喜小茶被擠出市場,新品牌鋪路的方法宣告失敗。

作為排頭兵的奈雪的茶,上市以來的股價一路下跌,市值從最高點近340億港元跌至目前的120億港元左右,跌幅超過六成。為了扭轉頹勢,奈雪收購樂樂茶一方面搶占了部分緊俏的高端市場,另一方面收購樂樂茶的對價,僅為目前奈雪市值的1/10。以如此低廉的價格抄底同價位的競爭對手,為市場注入一針止痛劑,消息一出奈雪當日漲幅超過5%。

同時,喜茶也面臨著估值壓力,喜茶對外披露的最新一次融資估值為600億元,就目前市場對奈雪的估值,喜茶即便擁有更強的產品力,顯然也與600億估值相距甚遠。

而另一邊,新茶飲的供應商們,卻賺的盆滿缽滿,奈雪的茶、茶百道主要供應商田野股份北交所上市,瑞幸的主要供應商恒鑫生活也在港交所遞表,二者的營收近兩年增幅都在70%左右。供應商屬性更強的蜜雪冰城,A股IPO的估值也超過了600億。喜茶需要給投資者講故事,學習蜜雪冰城做加盟,讓自己化身供應商,是喜茶開放加盟的目的。

現制茶企業,尤其是以奈雪、喜茶為首的高端新茶飲,都需要為自己的估值和投資者負責,講出足以支撐估值的故事,也就不難理解為什么各個企業都在資本市場動作頻頻了。

那么究竟是為什么,讓曾經不可一世的高端茶飲,需要屈身向他人取經?

02

趕不上的周期

2015年的政府工作報告中,國家層面首次提出了“互聯網+”的概念,隨之而來的是互聯網行業的再次繁榮。

創投市場中,只要和互聯網、高科技沾邊的應用型公司,都能拿到不菲的投資,緊接著便依靠足夠的資本優勢,低價吸引客戶,累高數據再融資,形成高融資,高增長,高虧損的互聯網玩法。

于此同時,奈雪的茶于2015年成立,2016年皇茶正式改名為喜茶,基于互聯網高速發展,城市人群購買力快速增長的紅利期,奈雪和喜茶,也紛紛成為了一級市場投資的香餑餑,估值節節攀升,融資開店,快速擴張市場。

這套類似于互聯網融資擴張的玩法,應用在消費領域,在2020年有了全新的名稱:新消費。無論是什么消費品,只要符合消費升級的特性,先提價塑品牌,然后融資,一輪輪融下去擊鼓傳花。

當然之后的故事大家都了解,互聯網傳統燒錢模式被印證不可持續,加之外部環境在2020年后快速變化,寒冬來的比大家想象中更早,更猛烈,對新消費也不例外。

我們以2021年六月底新茶飲陸續獲得高估值為例,喜茶、奈雪的茶在當時都獲得了遠超星巴克的單店估值,其中奈雪單店估值接近星巴克的兩倍,喜茶接近星巴克的三倍。2020年后新茶飲正是高估值、高融資、高擴張的快速發展期,奈雪的茶在上市前,資產負債率一直高于100%。

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圖:頭部高端飲品部分企業單店估值,來源:Choice金融客戶端

好景不長,不同于互聯網經歷盛世有一定的資本積累和用戶積累,茶飲新消費的紅利期更短,今年以來外部環境承壓,消費者信心指數跌破100,消費者對高端消費品的青睞程度直線下滑,一級市場的投資者也紛紛與新消費背道而馳,我們在分析過,就連一直以來鐘愛消費品的天圖投資,今年以來投資風格都從消費轉向生物醫藥。

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圖:2021-2022消費者信心指數,來源:野天鵝

自去年6月以來,高端新茶飲鮮有融資記錄,沒了金主爸爸,新茶飲品牌既要勒緊褲腰帶,又要為曾經高估值入場的投資者負責。

但是不同于互聯網企業的是,新茶飲消費品牌的可控成本實際非常小,原料食材是營收成比例驅動,店鋪租金營銷水電等固定成本也不可控,而互聯網企業大多可以通過裁員削減人力成本度過寒冬,新茶飲的人力成本占比較低,可控幅度并不高。

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圖:中國茶飲行業成本構成,來源:艾瑞咨詢,浙商證券研究所

當然,奈雪的茶比較幸運,在去年估值頂峰時成功上市,解決了融資問題,這也使他能夠在今年有足夠的資金大幅擴張。

相比之下喜茶便沒有那么幸運了:

一方面在存量市場中面領著奈雪強勢沖擊,另一方面外部風險加劇,融資收窄,既需要給投資者交代,又不能放棄擴張的機會,2019-2021年間,喜茶的開店增速已經由139%斷崖下降至26.3%,能不能保有高端市場份額,成為一個問題。這也就不難理解為什么一直鄙夷加盟的喜茶,態度突然發生轉變。

但是為什么急需低成本擴張,搶占下沉市場的喜茶,還要對加盟的門檻設的這么高呢?這或許是喜茶、奈雪等直營茶飲品牌共同的難題。

03

兩難困境

首先我們要認清的一個點便是,在現制茶行業,并不存在真正的技術壁壘,高端茶飲無論是口味還是包裝,都具備可復制性。奈雪的茶創始人彭心就曾被爆出,在朋友圈就產品創新和抄襲問題與喜茶創始人聶云辰隔空對峙,不滿喜茶產品抄襲其創意。

不存在技術壁壘便意味著,如果用微觀的視角來看新茶飲的發展,各類企業的替代品風險會被無限放大,而真正能形成壁壘的便是品牌效應。

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圖:邁克爾波特五力模型,來源:網絡圖片

我們把波特市場模型假定成為X軸(供應商和客戶定價能力)和Y軸(市場風險),就會發現,二者之間存在著依托價格的反向鉤稽關系。


  • 如果產品定價低,市場空間會被放大,銷量增長會提升企業對供應商的議價能力,供應鏈、原材料成本會縮減

  • 如果產品定價高,品牌效應會被放大,消費者對品牌的認知會提高,形成品牌壁壘,替代風險和潛在進入者威脅會縮小


  • 根據艾瑞咨詢發布的《2021中國新式茶飲行業研究報告》,高端茶飲占市場比為14.7%,中低端占比則為85.3%,新茶飲定價高低決定了市場大小。

    我們以蜜雪冰城為例,可以看出規模效應對供應商議價能力起到顯著作用,規模擴張后,蜜雪冰城的貿易性采購成本中,食材的采購均價四項中有三種下滑明顯。

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    圖:蜜雪冰城貿易型采購成本,來源:蜜雪冰城招股說明書

    同時,犧牲價格喪失品牌力的案例也很多,在白酒消費品中最為常見,早年間瀘州老窖走民酒路線,致使品牌力迅速下降,讓出了瀘老大的寶座,取而代之的五糧液,也栽倒在低端化的形象中,大量貼牌使產品口碑分化,反倒是一直保持價格路線的茅臺,一躍成為龍頭老大。

    尤其對于喜茶、奈雪這類堅持直營的新茶飲企業,前期為了品牌形象和消費者體驗,已經付出了大量的沉沒成本,開放加盟低成本擴市場,容易使好不容易積累的口碑受到折損,而堅持自營,又面臨資金和市場的壓力,兩難選擇非常難做。

    總而言之,加盟傷品牌、直營傷錢包。

    喜茶另辟蹊徑,選擇高門檻加盟,雖然披露的加盟資金需求僅為40萬左右,看似與蜜雪的資金需求差不多,但喜茶的資金需求中未包含原材料的成本,而這部分成本占比在40%左右,實際的資金需求要遠高于蜜雪冰城。并且除了資金問題外,還要參加品牌的價值培訓。

    這么做的目的,就是在尋求二者之間的平衡,只不過這個平衡,并沒有那么好找,而喜茶的這次嘗試,我們也只能通過時間來驗證效果。

    04

    結語

    筆者認為,雖然目前喜茶面臨估值、增長各方面的困境,但是開放加盟并不是一個好選擇,直營較擴張加盟,不會損害企業的長期價值。

    我們以星巴克為例,星巴克之所以能如此成功,除了食材、口味等要素外,最核心的就是品牌護城河,星巴克的消費者經歷了從剛需消費過渡到信仰消費的過程,星巴克的咖啡已經成為了一種文化符號,是一種消費者的群體共識,星巴克=高品質的生活,并且星巴克的員工也有很強的品牌使命感,這一點是加盟商無法帶來的。喜茶開放加盟,即便是高門檻加盟,也得三思而后行。

    外部環境的壓力一定是暫時的,喜茶最應該清楚的是,不應該因為外部對手的高歌猛進亂了自己的陣腳。

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